한국문화관광연구원 직원 모집
한국문화관광연구원은 문화체육관광부 산하 국책연구기관으로서 21세기 문화·관광 정책의 미래를 새롭게 열어나갈 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
1. 모집분야별 응시자격 및 인원
[정규직]
직 종 | 모집분야 | 전 공 | 채용직급 | 채용인원 (예정) |
|---|---|---|---|---|
연구직 | 남북협력 및 통일정책, 사회통합 및 국제관계 | 모집분야 연구경력 필 | 부연구위원 | 1명 |
관광정책 | 경제학, 통계학, 관광학, 북한학 -실증 및 계량분석 연구경험자 우대 | 연구원 | 1명 | |
콘텐츠산업정책 | 사회과학 분야 -금융경제 관련 연구경험자 우대 | 연구원 | 1명 | |
행정직 | 일반행정 | 사회과학 분야(경영, 행정) | 주임행정원 | 1명 |
◦ 모집분야별 세부 업무내용(직무기술서) 본원 홈페이지(http://www.kcti.re.kr) 채용공고 참조
◦ 공통사항
- 응시연령 및 성별: 제한 없음
- 남자의 경우, 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자
- 국가공무원법 제33조에 따른 채용 결격사유가 없는 자
◦ 채용 우대조건
- 국가유공자 및 장애인등록자 5점 가점 부여
- 우리원 청년인턴 경력자 및 비수도권 지역인재* 서류심사 시 3점 가점 부여
* 서울·경기·인천 지역을 제외한 비수도권 대학교를 졸업한 자 (최종학력이 고졸인 경우, 고등학교 소재지가 비수도권인 자)
※ 다만, 중복 가점은 적용하지 않으며, 지원자에게 유리한 가점 우선 부여
2. 전형방법 및 일정
구 분 | 1차 / 10배수 | 2차 / 5배수 | 최 종 | |
|---|---|---|---|---|
연구직 | 부연구위원 | 서류심사(5배수) | - | 면접 (연구실적․계획서 발표 포함) |
연구원 | 서류심사 | 논술심사 | 면 접 (연구계획서 발표 포함) | |
행정직 | 서류심사 | 논술심사 | 면 접 | |
◦ 1차 서류 심사
- 지원서 접수기간: 2019. 11. 1. ~ 11. 15.
※ 마감일 15:00까지 접수 분에 한하여 인정함
- 접수방법: 온라인 접수 (https://kcti.saramin.co.kr)
- 합격자 발표: 2019. 11. 28.
∙한국문화관광연구원 홈페이지(http://www.kcti.re.kr) 공지사항 발표 및 합격자에 한하여 개별 통지
◦ 2차 심사: 1차 서류심사 합격자에 한함, 부연구위원 급은 제외
◦ 직무능력 및 인성 검사: 온라인 검사 실시
◦ 최종면접: 직무중심 경험면접 실시
- 부연구위원 급의 경우, 대표 연구실적 및 연구계획서 발표 포함(PT 활용)
- 연구원 급의 경우, 연구계획서 발표 포함(PT 활용)
◦ 임용예정: 2019. 12. 31.
3. 제출서류
◦ 입사지원서 1부
◦ 개인정보활용동의서 1부
연구직 | 행정직 |
|---|---|
◦연구계획서 -지원 분야에 대한 정책연구 수행 계획서 A4용지 5매 이내로 기술 ◦최종 학위 논문 요약서 1부(본원 소정양식, 해당자에 한함) ◦연구실적 목록 1부(본원 소정양식, 해당자에 한함)
| ◦직무수행계획서 -연구원 홈페이지 > 연구원 소개 및 기획재정부 알리오: 공공기관 경영정보 공개시스템(http://www.alio.go.kr/home.html) 등을 참조, 우리원 일반현황, 공공기관 행정업무에 대한 이해, 임용 후 담당업무 추진계획 등을 포함하여 작성 -A4용지 4매 내외로 기술 |
◦ 최종 면접심사 대상자에 한하여 다음의 서류 우편 제출
- 학사 이후 성적 증명서 각1부
∙최종학력이 고졸인 경우 고등학교 성적증명서 각1부
- 국외 박사학위 취득자의 경우 한국연구재단 학위신고필증 1부
- 경력증명서, 건강보험득실확인서(해당자에 한함)
- 연구직에 한하여 기제출한 연구실적 목록에 있는 실적 중 대표실적(학위논문 제외, 보고서 및 저서 등) 2건 이내
4. 유의사항
◦ 우리원은 계약임용제를 실시하고 있으며, 초임 1년 후 평가에 따라 재임용 여부를 결정합니다.
◦ 응시자격요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자에 한하여 서류심사 및 추가 심사를 실시, 최종 합격자를 선발합니다.
◦ 서류 제출 시 논문요약서 및 연구실적 목록은 별첨의 본원 소정양식을 사용하시기 바랍니다.
- 외국어로 된 서류 제출 시 번역본을 포함하여 제출하며, 번역본 미제출 시 해당 서류는 제출하지 않은 것으로 간주합니다.
◦ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 입사지원서 등의 내용이 사실과 다르거나 심사에 관한 규정을 위반한 자는 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격·임용을 취소할 수 있습니다.
- 임용계약 체결 후 결격사유 등이 확인된 경우 임용 중이더라도 계약을 즉시 해지합니다.
[우리원 인사규정 제12조에 따른 결격사유] |
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1.「국가공무원법」제33조 각 호의 1에 해당하는 자 ㅇ 피성년후견인 또는 피한정후견인 ㅇ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 ㅇ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 ㅇ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 ㅇ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ㅇ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 ㅇ 직무와 관련하여 횡령, 배임의 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ㅇ「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ㅇ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) - 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 - 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ㅇ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 ㅇ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 3. 신체검사 결과 직무수행이 곤란하다고 인정되는 자 4. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 5. 기타 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자
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◦ 지원자는 응시자격 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서 등을 접수하시기 바라며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조, 같은 법 시행령 제2조 및 제3조에 따라 1차 서류심사 합격자가 제출한 서류는 최종 합격자 발표일로부터 14일간 반환 청구 가능합니다.
◦ 우리원은 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 사실이 확인된 지원자는 채용에서 배제될 것임을 유념하시기 바랍니다.
◦ 채용심사 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
◦ 최종합격 후 우리원에서 지정하는 일자에 출근하지 못하거나 학업 등의 이유로 1일 8시간/주 40시간의 근무가 불가능할 경우, 합격은 자동 취소됩니다.
◦ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 한국문화관광연구원 경영지원실(☎02-2669-6917/9822)로 문의하시기 바랍니다.